Kommunal har tagit fram en gemensam plattform med Socialdemokraterna. Kommunals ordförande Birgitta Tångerby samtalar med Socialdemokraternas vice gruppledare Meeri Wasberg.

Rätten till heltid och bra arbetsmiljö är några av de krav som skrivs ned i den nya reviderade politiska plattformen som Socialdemokraterna och Kommunal i Haninge tar fram. Kraven tar utgångspunkt i den inledda lågkonjunkturen. 

Socialdemokraterna och Kommunal reviderar just nu den politiska plattformen som ska utgöra grunden för det fackligt politiska samarbetet. Frågorna har länge varit viktiga samarbetsområden men har genom den moderatledda politiken nationellt och lokalt i Haninge aktualiserats allt mer.

Meeri Wasberg företräder Socialdemokraterna i arbetet och ser plattformen som ett konkret arbetssätt.

Det är otroligt viktigt att vi inte bara talar om personalen som den viktigaste resursen utan att vi också visar det i handling. Vi behöver en plattform där vi gementsamt kommit överens om vad det är vi vill förändra och hur vi ska göra det, säger Meeri.

Bland kraven finns rätten till heltid men också till bra arbetsmiljö och nya forum för strategiska personalfrågor. Kommunals ordförande Birgitta Tångerby menar att plattformen behövs.

Vi märker av en ny oro bland våra medlemmar. Många ringer in till oss med synpunkter och klagomål men vill inte att det ska komma fram till arbetsgivaren. Man är helt enkelt rädd för att förlora jobbet. Det här är en mycket oroande utveckling som inte kommer att minska med den kommande lågkonjunkturen, säger Birgitta.

Den politiska plattformen tar utgångspunkt i oron men också i de tecken på neddragningar som börjar synas ute i verksamheterna.

Att gå ner till 75 % kanske kan kännas som en lösning när man är rädd för att förlora jobbet men då glömmer man lätt att såväl a-kassa som pensionen påverkas av en minskad lön, säger Birgitta.

Plattformen söker därför finna nya lösningar och överbrygga de problem man ser kan uppkomma. Så kallade kombinationslösningar kan vara en idé inom vissa större verksamheter. Istället för att säga upp personal eller kräva att de går ner i deltid kan man kanske hitta ny former och arbetskombinationer.

Plattformens mål är också att få de olika förvaltningarna att nå samsyn kring personalfrågor. Det ska inte skilja på var man är anställd inom kommunen för att ha samma möjligheter. Målet är att göra kommunen till en attraktivare arbetsgivare.

Lena Berglund